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IT行业招聘质量问题研究

1.68万字 31页 原创作品，已通过查重系统

摘 要

企业人力资源管理的基础就是招聘工作，其一，招聘可以直接的关联到企业人力资源的形成；其二，招聘和录用作为人力资源中其他部分的基础起到重要的作用。唯有招聘和选择到适合的人才，才能通过以后工作上的培训和绩效等一系列措施，让员工为公司做出贡献。
本文在明确研究背景和研究意义的基础上，基于当前IT行业的现状和IT行业的招聘情况出发，结合具体实例，进行IT行业招聘质量问题的浅析。
得益于信息技术的迅猛发展，IT行业对于人才的需求愈来愈大，而IT行业与众不同的便是它的高技术性，对于人才的渴望较之于其他行业的企业更为强烈。普遍对于IT行业的HR规律是“生于培训，死于招聘”，可见人才招聘在 IT行业的难度之高，也恰恰体现了招聘对于IT行业的重要性。那么IT行业又存在哪些招聘问题呢？针对这些出现的问题，本文也将提出改进意见，并以文思海辉技术有限公司为例进行具体说明。


关键词： IT行业；招聘问题；招聘质量