基于胜任力模型的企业人才测评系统研究.doc

基于胜任力模型的企业人才测评系统研究

1.18万字 26页 原创作品，已通过查重系统


摘 要
改革开放以来，中国市场经济急速发展，科学技术迅速进步，企业之间的竞争越发激烈，人才因素在竞争过程中占据着越发重要的地位。人才测评采用各种方法与技术对被测试者作出评价，目的在于提升人力资源管理的效率与整体质量，达到人事匹配，一方面提升企业人力资源的整体素质，另一方面有助于人力资源管理其他环节的开展。
如今企业人才测评已经不仅仅满足于填补职位的空缺，而是为了保证企业目标的实现而选拔出高素质的员工。胜任力模型是达到这一目的的有力工具。以胜任力模型为基础的企业人才测评系统的构建会为企业带来更多的收益，进一步增强竞争力，提升综合实力。
本文首先就胜任力模型及其构建等相关理论进行阐述，比较并分析了传统人才测评方法以及基于胜任力模型的人才测评方法间的差距，明确胜任力模型的优势所在，并对其存在的缺陷以及改进方法提出了进一步的建议。


关键词：胜任力模型；人才测评