新能源企业的核心员工离职风险分析及防范策略.doc

新能源企业的核心员工离职风险分析及防范策略
——基于xx新能源公司的实证分析


2.86万字 54页 原创作品，已通过查重系统

摘要

新能源对调整国家能源结构、保障能源安全具有重大意义。随着我国政府对新能源的鼓励和支持力度不断加大，新能源发展迅速，正成为我国经济增长的新动力。与此同时新能源核心人才短缺且流失严重，成为制约我国新能源企业进一步发展的颈瓶。核心员工作为新能源企业核心竞争力的根本来源，其稳定性关系企业的长远发展，他们的离职将给企业带来巨大的风险。
在当前我国新能源企业核心人才流动率高且尚无核心员工离职风险防范研究的情况下，本文结合离职管理理论，基于对xx新能源有限公司实证分析，识别了公司核心员工并对公司核心员工离职现状进行分析，从公司稳定经营、财务成本、商业秘密或核心机密泄漏、企业核心竞争力及企业形象信誉等方面分析其离职可能给企业带来的风险。本文结合员工离职面谈记录表、问卷调查统计分析及公司实际情况综合进行研究，研究发现核心员工离职与企业内部的薪酬绩效、培训发展、文化建设及员工个体因素、社会环境等相关。本文最后从风险防范角度提出了防范新能源企业核心员工离职风险的可行性措施，包括事前增强企业实力、优化招聘方案及强化离职流程管理；事中加强沟通、弥补岗位空缺；事后加强离职员工档案管理、建立返聘机制及不断反思提高。



关键词：新能源企业、核心员工、员工离职、离职风险、风险防范