中小企业新生代员工激励问题研究--以xx电子行业为例.doc

中小企业新生代员工激励问题研究
----以xx电子行业为例

1.19万字 23页 原创作品，已通过查重系统

摘 要

中小企业在国民经济发展中扮演着十分重要的作用，已成为推动一个国家或地区技术创新、增加税收和缓解就业压力的重要力量。因此，如何促进中小企业的健康、快速发展已成为重要的话题。改革开放以来，尽管我国的中小企业得到了快速发展，但在发展过程中也存在许多制约其发展的问题，如融资困难、人力资源管理制度落后等。因此，本文就中小企业员工激励问题进行探讨。而由于50后、60后的退休和萎缩，新生代员工增加和丰富了劳动力。因此，对新生代员工的激励显得尤为重要。在中小企业的生存和发展过程中，新生代员工起了关键性的作用，如何吸引新生代员工，留住新生代员工和激励新生代员工成了中小企业管理者非常关心的问题。中小企业为了能够长远的发展，需要重视新生代员工，留住新生代员工，用各种激励制度调动新生代员工的积极性。
xx的工业体系以电子工业为主导。电子行业的企业以中小企业为主，其企业的员工又以新生代员工为主。因此，以xx电子行业为例研究中小企业新生代员工激励问题，具有很强的代表性。
本研究将中小电子企业新生代员工的激励问题作为研究对象，从理论和实践方面入手，探讨新生代员工的激励问题。本研究参考了国内外经典的员工激励理论，针对中小电子企业和新生代员工的特点，考虑新生代员工的实际需求，提出了相应的建议，并为此制定了具体的可行性激励对策。



关键词：新生代员工，人力资源管理，中小企业，激励，xx电子行业