基于绩效管理的企业员工激励体系研究.doc
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基于绩效管理的企业员工激励体系研究,1.2万字26页 原创作品，已通过查重系统 摘要 人力资源管理的重要方式是激励，通过有效改进员工激励体系可以提高员工的工作积极性，为企业增加收益。本文通过问卷调查、访谈等研究方法，依据绩效管理和激励体系的相关理论，经过分析得出企业激励体系中的问题，并就这些制度、考核机制不合理等问题作出...
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基于绩效管理的企业员工激励体系研究
1.2万字 26页 原创作品，已通过查重系统
摘 要
人力资源管理的重要方式是激励，通过有效改进员工激励体系可以提高员工的工作积极性，为企业增加收益。本文通过问卷调查、访谈等研究方法，依据绩效管理和激励体系的相关理论，经过分析得出企业激励体系中的问题，并就这些制度、考核机制不合理等问题作出相应的对策，如调整考核计划，加大培训投入等等。目前老化的激励体系已不适应飞速发展的时代，激励体系应与时俱进，不断创新，从物质层面和精神层面、多重有效、公平公正的有效激励员工。
关键词：激励；绩效管理；人力资源管理
1.2万字 26页 原创作品，已通过查重系统
摘 要
人力资源管理的重要方式是激励，通过有效改进员工激励体系可以提高员工的工作积极性，为企业增加收益。本文通过问卷调查、访谈等研究方法，依据绩效管理和激励体系的相关理论，经过分析得出企业激励体系中的问题，并就这些制度、考核机制不合理等问题作出相应的对策，如调整考核计划，加大培训投入等等。目前老化的激励体系已不适应飞速发展的时代，激励体系应与时俱进，不断创新，从物质层面和精神层面、多重有效、公平公正的有效激励员工。
关键词：激励；绩效管理；人力资源管理
