基于素质能力的企业员工的培训与开发体系构建研究.doc
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基于素质能力的企业员工的培训与开发体系构建研究,1.2万字21页原创作品，已通过查重系统摘要企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国针对企业员工培训与开发方面的研究较少，很多企业的员工培训与开发问题已成为制约其健康发展的一个重要障碍。本文以苏宁企业为例...
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基于素质能力的企业员工的培训与开发体系构建研究
1.2万字 21页 原创作品，已通过查重系统
摘 要
企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国针对企业员工培训与开发方面的研究较少，很多企业的员工培训与开发问题已成为制约其健康发展的一个重要障碍。本文以苏宁企业为例，从员工素质能力培训与开发体系的理论出发，在文献研究的基础上，深入分析了企业员工培训与开发对企业发展的重要作用，从企业管理者缺乏正确的观念、忽视对员工价值观念的培训与开发、缺乏高素质的培训人员和员工素质能力培训与开发体系不完善等四个方面阐述了当前苏宁企业员工培训与开发体系构建中存在的问题。针对上述问题，研究提出了苏宁企业员工培训与开发体系构建工作中的改进对策，在转变观念重视员工培训与开发、注重员工的价值观念的培训与开发、加强对人力资源部相关培训岗位人员的培训、建立健全员工培训与开发体系四个方面给出了切实可行的建议，也为其他企业的员工培训与开发体系构建提供有效的借鉴和指导。
关键词：素质能力；员工；培训与开发；培训体系
1.2万字 21页 原创作品，已通过查重系统
摘 要
企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国针对企业员工培训与开发方面的研究较少，很多企业的员工培训与开发问题已成为制约其健康发展的一个重要障碍。本文以苏宁企业为例，从员工素质能力培训与开发体系的理论出发，在文献研究的基础上，深入分析了企业员工培训与开发对企业发展的重要作用，从企业管理者缺乏正确的观念、忽视对员工价值观念的培训与开发、缺乏高素质的培训人员和员工素质能力培训与开发体系不完善等四个方面阐述了当前苏宁企业员工培训与开发体系构建中存在的问题。针对上述问题，研究提出了苏宁企业员工培训与开发体系构建工作中的改进对策，在转变观念重视员工培训与开发、注重员工的价值观念的培训与开发、加强对人力资源部相关培训岗位人员的培训、建立健全员工培训与开发体系四个方面给出了切实可行的建议，也为其他企业的员工培训与开发体系构建提供有效的借鉴和指导。
关键词：素质能力；员工；培训与开发；培训体系
