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校园招聘中大学生违约的影响因素分析——基于XX公司的调查研究

1.1万字 20页 原创作品，已通过查重系统


摘 要
在经济蓬勃发展的21世纪，人才之间的竞争不仅是企业之间的竞争更是国家之间竞争的重心。在这个知识经济的时代，企业也越来越意识到人才的重要性，因此对人才的需求逐渐增强。招聘是人力资源管理的重要一部分，它为公司带来了新鲜的血液，也为公司发展提供了无限动力。对于大学生来说，就业的主要渠道就是校园招聘，大多数大学生就是在校园招聘中找到他们人生的第一份正式的工作。但是校园招聘这种方式也并不是完美的，它为大量应届生提供就业机会的同时也存在或多或少的缺陷。有些大学生虽然通过层层笔试、面试拿到了公司的offer，但是他们最终没有选择去签约或者签订完三方之后又选择了违约。
企业的HR们因为增长的违约率而费尽了脑筋。他们花费了许多时间和成本却没有很好的控制违约率。因此，提高校园招聘的有效性，降低应届生的就业违约率成为企业招聘人员们最为关心的事情。解决大学生就业违约问题不仅降低了企业的招聘成本，为大学生找到满意的工作提供了便利，也提高了学校的就业率和声誉。
基于此，本文综合运用了招聘与配置、员工关系管理、人力资源管理等基本理论和方法。不仅介绍了校园招聘定义以及现状；也通过查阅相关书籍进行文献检索，阅读大量的文献资料，比较分析出相关理论，得出了校园招聘存在的问题。并且结合X公司的案例对本论题进行研究，找出校园招聘中存在的一些问题并提出解决就业违约现象的方案和对策，让其他相同行业的企业可以以此作为借鉴。



关键词：校园招聘 大学生违约 影响因素