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基于应届大学生求职心理的社交网络招聘有效性的研究


1.7万字 38页 原创作品，已通过查重系统


摘　要
自1999年高校的扩招起，高等院校在专业设置、数量、规模等方面不断扩充，促使中国高等教育走向大众化时代。而大学生的就业模式也随之由“统包分配”转变为“双向选择，自主择业”。近年来，就业形势的日益严峻，应届大学生就业成为全社会以及学术界的关注重点。
随着招聘方式的不断创新和改进，传统网络招聘已成为用人单位与求职者之间重要桥梁。与此同时，社交网站的兴起以及其招聘功能的不断完善，为应届大学生的求职方式开辟了新的渠道。大学生是社交网站的主要使用者，也是利用社交网站求职的主要用户群体。
本文主要研究内容如下：
首先，本课题关注社交网站招聘模式。以应届大学生为研究原型，以其求职心理为研究视角，将应届大学生求职心理的衡量划分为4个维度，并依此设计编制调查问卷。希望通过对应届大学生求职过程中的心理、对求职情况的认知以及求职渠道的选择的实证研究，探索求职心理对招聘渠道选择的影响，并据此评估社交网站招聘模式在企业招聘中的有效性。
其次，通过对有效问卷的统计分析，得到的研究结论如下：
（1）应届大学生求职心理较为正面，但也存在部分负面心理；
（2）在求职中遇到挫折时，多数应届大学生采取积极的措施应对，少有消极措施；
（3）应届大学生求职压力感普遍较强，但选择社交网络作为求职渠道的大学生压力感较弱；
（4）在求职观念上，多数应届大学生认为个人的长远发展和个人综合素质的培养是工作选择的重要目标；
（5）应届大学生正面求职心理与社交网站招聘选择度以及有效性存在正相关关系；
（6）应届大学生负面求职心理与社交网站招聘选择度以及有效性存在负相关关系。
最后，根据实证分析的结果，总结应届大学生求职现状以及其求职心理的影响，并基于此研究结果，为社交网站招聘渠道提供改进的方法和依据，并进行研究总结。


关键词:应届大学生；求职心理；社交网站招聘；招聘有效性