薪酬管理与人才流失关系探讨.docx

薪酬管理与人才流失关系探讨


1.29万字 23页 原创作品，已通过查重系统

摘 要
从工业革命时期的生存工资，一直到目前较为完善的薪酬管理制度，薪酬的发展始终都有时代的印记。薪酬是劳动者在劳动单位工作所取得的合法报酬，涉及到对于员工考核的多种维度，同时也是员工考量单位的重要指标，影响到员工的去留；在物价上涨，经济需回温的社会大背景下、薪酬管理方法与理念等也需随时代发展不断更新的组织背景下，薪酬管理更表现出其复杂性，即，既要考虑到组织本身的承受力，又要对员工产生激励效果。本文通过对薪酬管理的各项主要维度分析，并结合人才流失的具体原因，综合员工对于薪酬的认识，探讨薪酬管理制度潜在的问题对于人才到流失所产生的影响，并提出相应的解决对策，文中将给出分析过程与论证思路。

关键词：员工福利；激励；制度设计