物流业人力资源管理模式创新研究.doc

物流业人力资源管理模式创新研究

1万字 20页 原创作品，已通过查重系统


摘 要
近年来我国社会经济的发展已进入转型升级的新时期，信息技术推动了以“产业互联网”为特征的智慧工业革命，电子商务的快速发展改变了传统物流系统结构。我国物流行业进入大变革、大发展、大创新的时代，与此同时也加剧了物流行业人力资源管理问题的突起：行业的整体人力资源素质还有待提高；物流人力资源管理缺乏战略性；以人为本的管理理念还需进一步落实；现代人力资源管理的技术与方法没有得到广泛的运用；对人才的评价体系不够科学。物流业人力资源管理模式的创新迫在眉睫：科学技术是行业前进的核心动力，作为知识的载体，人就是提高核心动力的根本所在；网络化的发展改变了传统时空观念，创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野；全球化已彻底改变了竞争的边界，便物流企业同时面临国内外两个竞争市场。本文主要对物流业人力资源管理存在的问题进行分析总结，并提出解决这些问题的对策和意见，促进物流业持续不断的发展。
本文就物流业人力资源管理存在的几点问题提出了对应的管理模式，即，以人为本，从人的整体素质的提升出发，从人力的选择与培养把职业道德放在首位，在此基础上培养过硬的专业技术，积极引进和创新现代人力资源管理方法与技术；进行战略性人力资源开发，从发展动力、素质开发、行为开发三个角度开发人才，培养人才，管理人才； 建立科学的人才评价体系。通过上述管理模式，使人力资源管理不在是物流业发展的瓶颈，为物流业的发展培养核心竞争力。


关键词：物流业；人力资源；管理模式