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中小企业激励性薪酬探究


1.5万字 22页 原创作品，已通过查重系统


摘要
从改革开放以后，我国经济加速发展，国际化的大环境给我国经济发展主体的中小企业带来机遇，但同时也伴随着风险。除了市场信息公开化，产品多样化，服务多元化的竞争让中小企业难以生存，企业内部人才不断流失，员工积极性不高，人力资源竞争力不断下降等问题也严重阻碍企业发展。本文针对中小企业薪酬管理发展现状，从建立有效的激励性薪酬制度出发，探究如何建立有效的激励性薪酬管理制度，从而吸引人才，留住人才，促进中小企业可持续的稳定发展，实现企业的战略性目标和价值最大化。



关键词：中小企业；薪酬管理；激励性薪酬；绩效体系；问题与改革方法