国有施工企业招聘现状与策略探析——以xx施工企业为例.doc
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国有施工企业招聘现状与策略探析——以xx施工企业为例,国有施工企业招聘现状与策略探析——以xx施工企业为例1.6万字 28页原创作品，已通过查重系统摘要国有施工企业由于行业特殊性，多数员工都在条件艰苦的偏远地区工作，导致企业留人难，人员流失的情况常有发生。而企业的招聘工作直接决定了企业未来的人力资源结构、质量和数量，影响着人员流失、关乎着企业的发展，因此本文选择了此论题作...
内容介绍
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国有施工企业招聘现状与策略探析——以XX施工企业为例
1.6万字 28页 原创作品，已通过查重系统
摘要
国有施工企业由于行业特殊性，多数员工都在条件艰苦的偏远地区工作，导致企业留人难，人员流失的情况常有发生。而企业的招聘工作直接决定了企业未来的人力资源结构、质量和数量，影响着人员流失、关乎着企业的发展，因此本文选择了此论题作为研究主题。本文通过收集、整理、学习相关的文献，并对XX施工企业进行了人力资源供需分析，发现了企业招聘中存在的问题，提出能够完善企业招聘的策略方案，从而缓解企业的人员流失情况，促进实现该施工企业的人力资源有效配置。本文的研究对象比较具有代表性，因此研究结果可普遍应用于国有施工企业，有利于帮助企业弥补招聘过程的不足，最终招聘到合适的人选。
关键词：国有施工企业；招聘；人力资源管理
1.6万字 28页 原创作品，已通过查重系统
摘要
国有施工企业由于行业特殊性，多数员工都在条件艰苦的偏远地区工作，导致企业留人难，人员流失的情况常有发生。而企业的招聘工作直接决定了企业未来的人力资源结构、质量和数量，影响着人员流失、关乎着企业的发展，因此本文选择了此论题作为研究主题。本文通过收集、整理、学习相关的文献，并对XX施工企业进行了人力资源供需分析，发现了企业招聘中存在的问题，提出能够完善企业招聘的策略方案，从而缓解企业的人员流失情况，促进实现该施工企业的人力资源有效配置。本文的研究对象比较具有代表性，因此研究结果可普遍应用于国有施工企业，有利于帮助企业弥补招聘过程的不足，最终招聘到合适的人选。
关键词：国有施工企业；招聘；人力资源管理
