a公司外训问题及对策研究.docx
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a公司外训问题及对策研究,a公司外训问题及对策研究原创作品，已通过查重系统1.37万字23页摘要全球企业管理制度的不断发展，促进着国内企业人力资源管理制度的不断完善与整合；但企业快速发展的同时，自然也面临着相应的问题和挑战；本文通过对实际企业在雇员培训中真实案例的描述，找出企业在培训中所出现的问题，结合雇员开发与培训的专业知识以及近年国内外的研...
内容介绍
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A公司外训问题及对策研究
原创作品，已通过查重系统
1.37万字 23页
摘要
全球企业管理制度的不断发展，促进着国内企业人力资源管理制度的不断完善与整合；但企业快速发展的同时，自然也面临着相应的问题和挑战；本文通过对实际企业在雇员培训中真实案例的描述，找出企业在培训中所出现的问题，结合雇员开发与培训的专业知识以及近年国内外的研究成果，有针对性的分析雇员培训效果不佳的原因；进而结合中外学者总结的经验与人力资源管理的相关知识提出可行性的解决方案，对企业今后的雇员培训提供了切实可行，具备科学性和有效性的培训方法，保证雇员培训工作能够科学有效的进行。
关键字：雇员培训、管理层、雇员、培训需求、战略导向
原创作品，已通过查重系统
1.37万字 23页
摘要
全球企业管理制度的不断发展，促进着国内企业人力资源管理制度的不断完善与整合；但企业快速发展的同时，自然也面临着相应的问题和挑战；本文通过对实际企业在雇员培训中真实案例的描述，找出企业在培训中所出现的问题，结合雇员开发与培训的专业知识以及近年国内外的研究成果，有针对性的分析雇员培训效果不佳的原因；进而结合中外学者总结的经验与人力资源管理的相关知识提出可行性的解决方案，对企业今后的雇员培训提供了切实可行，具备科学性和有效性的培训方法，保证雇员培训工作能够科学有效的进行。
关键字：雇员培训、管理层、雇员、培训需求、战略导向
