企业校园招聘存在问题及对策分析.doc

企业校园招聘存在问题及对策分析

1.36万字 20页 原创作品，已通过查重系统


摘 要


大学生就业一直是受到广泛关注的社会问题，校园招聘则是应届毕业生成功就业主要平台，也是企业获得高素质人才的一个重要渠道。校园招聘以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点越来越受到广大毕业生和用人单位的欢迎。然而，企业校园招聘也存在着一些显著的问题。不少企业校园招聘有效性低下，浪费了大量的人力、物力、财力，招聘结果却不尽如人意，这严重制约了企业的长远发展。因此，如何提高校园招聘有效性，从而帮助企业获取需要的人才以增加企业整体竞争力、促进大学生就业提高就业率成为企业、应届生和高校最关心的问题。
本文在文献整理阅读的基础上，结合以往的相关理论和研究成果，从企业、毕业生和高校三个层面分析校园招聘中存在的问题、探究存在问题的原因、在此基础上提出提高校园招聘有效性的对策与建议，从而为我国的企业进行校园招聘提供一些有益的参考建议。结合本文的研究，我认为要提高企业校园招聘有效性，不是仅要靠企业的努力，需企业、毕业生应聘者和高校三个方面共同努力。



关键词：校园招聘；应届毕业生；校园招聘有效性