论我国隐蔽劳动关系的法律规制.doc

论我国隐蔽劳动关系的法律规制

1.85万字 26页 原创作品，通过查重系统

摘 要
隐蔽劳动关系，是指以限制或削弱法律提供给劳动者的保护为目的，被某种与客观事实不同的表面现象所掩盖或扭曲的劳动关系，即存在于隐蔽劳动中的用人单位和劳动者之间的法律关系。隐蔽劳动关系的目的在于希望通过这一新的规制劳动法律规范的手段，从而达到逃避劳动法律规范，逃避为劳动者提供应有的劳动保障和社会保障的责任，以及逃避国家税收等的目的。在我国学术界针对隐蔽劳动关系的研究较少，立法方面尚存在着诸多的缺陷，这也使得隐蔽劳动关系这一规制法律的形式在我国日益蔓延。通过对隐蔽劳动关系概念、特征的研究，通过对隐蔽劳动关系在我国的表现形式的总结，分析研究隐蔽劳动关系对我国的危害性，指出我国现阶段隐蔽劳动关系存在的法律适用问题、隐蔽劳动关系的认定问题、劳动者的意愿问题，并对我国隐蔽劳动关系的法律规制提出如下几点改革建议：一是从立法上扩大《劳动法》适用范围，二是司法上适用“事实第一”的原则，三是建立劳动监督和劳动纠纷处理机制，四是发挥工会职能、建立三方协调机制以扭转劳动者的弱势地位。


关键词：劳动关系 隐蔽劳动关系 劳务关系 劳务派遣 非全日制用工