从劳动法角度看国企员工的“频繁跳槽”.doc
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从劳动法角度看国企员工的“频繁跳槽”,页数：5字数：2449 在现代,支配一个企业的维持与发展的最终决定力量是员工，只有员工们的支持与勉励，企业才有维持和发展的可能。因此，留住可以信赖的真正可以支持本企业发展的员工，就成为当今绝大部分企业所共同追求的目标。中国的国有企业，作为国民经济的...
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从劳动法角度看国企员工的“频繁跳槽”
页数：5 字数：2449
从劳动法角度看国企员工的“频繁跳槽”
在现代,支配一个企业的维持与发展的最终决定力量是员工，只有员工们的支持与勉励，企业才有维持和发展的可能。
因此，留住可以信赖的真正可以支持本企业发展的员工，就成为当今绝大部分企业所共同追求的目标。
中国的国有企业，作为国民经济的支柱型企业，也面临着如何留住好员工的难题。但是，国有企业改革步履维艰，企业员工下岗的下岗，流失的流失，特别是员工的“频繁跳槽”给国有企业的发展带来了很大的冲击与阻碍，使国有企业
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从劳动法角度看国企员工的“频繁跳槽”
在现代,支配一个企业的维持与发展的最终决定力量是员工，只有员工们的支持与勉励，企业才有维持和发展的可能。
因此，留住可以信赖的真正可以支持本企业发展的员工，就成为当今绝大部分企业所共同追求的目标。
中国的国有企业，作为国民经济的支柱型企业，也面临着如何留住好员工的难题。但是，国有企业改革步履维艰，企业员工下岗的下岗，流失的流失，特别是员工的“频繁跳槽”给国有企业的发展带来了很大的冲击与阻碍，使国有企业
