大学毕业跳槽和劳动争议.doc
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大学毕业跳槽和劳动争议,页数：5字数：3030 近几年来，刚毕业的大学生跳槽引发的劳动争议案件时有发生，大学生毕业后踏上工作岗位，都要与用人单位签定“劳动合同”用人单位为留住人才防止被大学生当作锻炼的跳板在所签合同书上都注明合同最低年限，如违约合同而提早辞退，将赔偿单位一定的违约金。尽管如此，仍有不...
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大学毕业跳槽和劳动争议
页数：5 字数：3030
大学毕业跳槽和劳动争议
近几年来，刚毕业的大学生跳槽引发的劳动争议案件时有发生，大学生毕业后踏上工作岗位，都要与用人单位签定“劳动合同”用人单位为留住人才防止被大学生当作锻炼的跳板在所签合同书上都注明合同最低年限，如违约合同而提早辞退，将赔偿单位一定的违约金。尽管如此，仍有不少大学生因对单位的待遇不满或环境不满而提前解除合同，并且不情愿赔偿违约金。而单位因大学毕业生不愿赔钱便扣留其档案，不办理退工手续，因而引发了不少劳动纠纷，
近年来，各媒体不断报道大学生就业难，许多企事业招聘人员在应聘大会上夸大了本企事业的实力，他们为了吸引人才，甚至为了自己企事业的声誉夸大其词，说什么本企业的业绩有多么多么的大，合同额有多么多
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大学毕业跳槽和劳动争议
近几年来，刚毕业的大学生跳槽引发的劳动争议案件时有发生，大学生毕业后踏上工作岗位，都要与用人单位签定“劳动合同”用人单位为留住人才防止被大学生当作锻炼的跳板在所签合同书上都注明合同最低年限，如违约合同而提早辞退，将赔偿单位一定的违约金。尽管如此，仍有不少大学生因对单位的待遇不满或环境不满而提前解除合同，并且不情愿赔偿违约金。而单位因大学毕业生不愿赔钱便扣留其档案，不办理退工手续，因而引发了不少劳动纠纷，
近年来，各媒体不断报道大学生就业难，许多企事业招聘人员在应聘大会上夸大了本企事业的实力，他们为了吸引人才，甚至为了自己企事业的声誉夸大其词，说什么本企业的业绩有多么多么的大，合同额有多么多
