对我国双重劳动关系的思考.doc

对我国双重劳动关系的思考


页数：9 字数：4306

对我国双重劳动关系的思考

［内容提要］：近年来，兼职，停薪留职，下岗，反聘，延聘等名词充斥我们的耳朵，同时我们身边也大量存在着具有这些双重劳动关系的劳动者，本文阐述了双重劳动关系现象的产生和发展，然后分析了双重劳动关系的利与弊，并初步探讨了解决这些问题的一些对策。
关健词：双重劳动关系 兼职 下岗
所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象的产生和发展有其漫长的过程。
一、双重劳动关系的产生和发展
改革开放初期，国家出台了“三结合”的就业方针，劳动者自谋职业和组织起来就业又开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式由此而被激活，双重劳动关系也由此而悄然兴起，其主要表现为：1、一部分退休人员被反聘到原用人单位或被聘用到其他用人单位。2、一部分退休人员被当时的国家政策允许和鼓励成为企业“停薪留职者”和“第二职业者”。这