对“管理权威”新的浅析——从熙凤、探春和宝钗说开来.doc
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对“管理权威”新的浅析——从熙凤、探春和宝钗说开来,页数：4字数：2207我想，毋需置疑，社会已发展至今日地步，多数人会认同——人才是社会发展和人类进步的基石，是科技力量之发展，是根本。而能组织好“相对良性”的资源，尤其是能调配好优秀人力资源以创造更多新价值与社会财富的人才管理者群体——“管理人才的人才”（或说其为“管理...
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对“管理权威”新的浅析——从熙凤、探春和宝钗说开来
页数：4 字数：2207
我想，毋需置疑，社会已发展至今日地步，多数人会认同——人才是社会发展和人类进步的基石，是科技力量之发展，是根本。
而能组织好“相对良性”的资源，尤其是能调配好优秀人力资源以创造更多新价值与社会财富的人才管理者群体——“管理人才的人才”（或说其为“管理权威”），则可视为社会发展的一个
页数：4 字数：2207
我想，毋需置疑，社会已发展至今日地步，多数人会认同——人才是社会发展和人类进步的基石，是科技力量之发展，是根本。
而能组织好“相对良性”的资源，尤其是能调配好优秀人力资源以创造更多新价值与社会财富的人才管理者群体——“管理人才的人才”（或说其为“管理权威”），则可视为社会发展的一个
