竞业避止--不得不面对的现实.doc

竞业避止--不得不面对的现实


页数：2 字数：3227

竞业避止--不得不面对的现实
摘要：本文从竞业避止这一后劳动合同义务这一概念入手，通过一实际案例，试图探讨竞业避止的实质、适用对象及应对措施。
关键词：竞业避止 劳动合同 职业化
竞业避止，又教竞业禁止，合同又叫“不竞争合同”是发达国家的雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同形式的条款。
合同签订的时间可以是在劳动关系建立之时，作为雇佣合用的一部分存在，或者作为独立的保密协议中的特种条款存在。这种竞业避止合同要规定的是雇员在职期间、离退休之后不得有规定的与雇主竞争行为。合同签订的时间也可以是劳动关系结束之时，即雇主与雇员结束雇佣合同之时，这是竞业避止条款存在于劳动合同的保密协议之中，规定的是雇员在离职之后不得有规定的与雇主竞争的行为。