关于劳动争议仲裁程度反申诉和诉讼程序反诉.doc
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关于劳动争议仲裁程度反申诉和诉讼程序反诉,页数：7字数：4036 劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据现行法律、法规以司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；在履行劳动合同过程中而...
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关于劳动争议仲裁程度反申诉和诉讼程序反诉
页数：7 字数：4036
劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据现行法律、法规以司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；在履行劳动合同过程中而发生的争议；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。作为处理劳动争议实体法的主要依据，《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议的仲裁程度是诉讼程度的前置程序。但作为处理劳动争议仲裁程序规定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》却没有规定反申诉，这在程序上违反平等、对待原则。劳动关系的当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。当一
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劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据现行法律、法规以司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；在履行劳动合同过程中而发生的争议；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。作为处理劳动争议实体法的主要依据，《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议的仲裁程度是诉讼程度的前置程序。但作为处理劳动争议仲裁程序规定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》却没有规定反申诉，这在程序上违反平等、对待原则。劳动关系的当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。当一
