劳动争议处理制度的实践与反思.doc
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劳动争议处理制度的实践与反思,页数：9字数：3505劳动争议是指劳动关系当事人之间就劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动权利劳动义务是依据劳动法、集体合同和劳动合同具体确立的，其内容包括就业、工时、工资、劳动保护、保险福利、职业培训、民主管理、奖励处罚等各个方面。劳动争议有个别争议（职工当事人1...
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劳动争议处理制度的实践与反思
页数：9 字数：3505
劳动争议处理制度的实践与反思
劳动争议是指劳动关系当事人之间就劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动权利劳动义务是依据劳动法、集体合同和劳动合同具体确立的，其内容包括就业、工时、工资、劳动保护、保险福利、职业培训、民主管理、奖励处罚等各个方面。劳动争议有个别争议（职工当事人1～2人）、集体争议（职工当事人3人以上组成的群体）和团体争议（工会与用人单位或其团体之间因集体合同而发生的争议）
自我国开始从计划经济向市场经济转轨以来，劳动争议就呈逐年上升趋势。劳动争议原因因履行劳动合同发生的争议最多，其它依次为就业保障（开除、除名、违纪辞退职工）、劳动报酬、职工自行辞离、保险福利、工时休息体假、培训、女职工劳动保护等。劳动争议的显著特点是：劳动争议大多发生在国有和外资企业中，私营企业则很少（劳动争议只有表
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劳动争议处理制度的实践与反思
劳动争议是指劳动关系当事人之间就劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动权利劳动义务是依据劳动法、集体合同和劳动合同具体确立的，其内容包括就业、工时、工资、劳动保护、保险福利、职业培训、民主管理、奖励处罚等各个方面。劳动争议有个别争议（职工当事人1～2人）、集体争议（职工当事人3人以上组成的群体）和团体争议（工会与用人单位或其团体之间因集体合同而发生的争议）
自我国开始从计划经济向市场经济转轨以来，劳动争议就呈逐年上升趋势。劳动争议原因因履行劳动合同发生的争议最多，其它依次为就业保障（开除、除名、违纪辞退职工）、劳动报酬、职工自行辞离、保险福利、工时休息体假、培训、女职工劳动保护等。劳动争议的显著特点是：劳动争议大多发生在国有和外资企业中，私营企业则很少（劳动争议只有表
