浅谈职工合法权益的维护.doc
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浅谈职工合法权益的维护,页数：3字数：3912随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展以及我国对外开放的不断扩大，我国所有制结构发生了很大变化，多种经济成分代替了单一经济体制，企业的所有权、经营权进行了剥离，经济关系、劳动关系发生了深刻的变革，劳动者、经营者，以及企业都有了各自不同的责、权、利益关系...
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浅谈职工合法权益的维护
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浅谈职工合法权益的维护
随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展以及我国对外开放的不断扩大，我国所有制结构发生了很大变化，多种经济成分代替了单一经济体制，企业的所有权、经营权进行了剥离，经济关系、劳动关系发生了深刻的变革，劳动者、经营者，以及企业都有了各自不同的责、权、利益关系，相互之间也有了不同目标，计划经济下那种同志之间的“分工不同的关系”转变为经济利益的再分配的关系，各种矛盾、冲突时有发生。这时维护职工的最基本的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保障权，成为职工的第一需要户工会必须顺应这一发展变化，突出其维护职能。只有在此基础上才能对职工进行有效的组织，发挥参与和建设的职能，才能有效的对职工进行教育，否则工会的建设、参与和教育职能无从发挥。
市场经济条件下，企业的所有权和经营权进行剥离，使资产的所有者、经营者和劳动者三者之间的利益关系都要求得到最大的保障。在当前国营企业从计划经济向
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浅谈职工合法权益的维护
随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展以及我国对外开放的不断扩大，我国所有制结构发生了很大变化，多种经济成分代替了单一经济体制，企业的所有权、经营权进行了剥离，经济关系、劳动关系发生了深刻的变革，劳动者、经营者，以及企业都有了各自不同的责、权、利益关系，相互之间也有了不同目标，计划经济下那种同志之间的“分工不同的关系”转变为经济利益的再分配的关系，各种矛盾、冲突时有发生。这时维护职工的最基本的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保障权，成为职工的第一需要户工会必须顺应这一发展变化，突出其维护职能。只有在此基础上才能对职工进行有效的组织，发挥参与和建设的职能，才能有效的对职工进行教育，否则工会的建设、参与和教育职能无从发挥。
市场经济条件下，企业的所有权和经营权进行剥离，使资产的所有者、经营者和劳动者三者之间的利益关系都要求得到最大的保障。在当前国营企业从计划经济向
