文化的枷锁——论中国国企改革的步履蹒跚.doc
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文化的枷锁——论中国国企改革的步履蹒跚,页数：3字数：3636至此公元二零零零年，中国改革之路已走了二十余载，国企改革也有十余年，距离朱总理承诺的要让国企摆脱困境的期限也已不到一年。但是，至今，国企仍是半死不活，改革仍是步履蹒跚。事实至此，不得不让人深思，为何改革之路如此艰难，为何企业化的目标看似如此方向明确，却又迟迟不...
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文化的枷锁——论中国国企改革的步履蹒跚
页数：3 字数：3636
至此公元二零零零年，中国改革之路已走了二十余载，国企改革也有十余年，距离朱总理承诺的要让国企摆脱困境的期限也已不到一年。但是，至今，国企仍是半死不活，改革仍是步履蹒跚。事实至此，不得不让人深思，为何改革之路如此艰难，为何企业化的目标看似如此方向明确，却又迟迟不能走近？ ??? 每涉及此种状况，最通俗的解释就是——体制问题，而且人们每每谈至兴起，都常会来声长长的叹息，悲叹体制的僵化与不合时代发展的需要，好象所以这一切都不是当事人的错，而是体制的错，只要体制转变，一切就能迎刃而解。反之，只要体制不改革，当事人纵有排山倒海之力、忠精报国之心，也只能扼腕叹息，英雄无用武之地。 ??? 但是，问题又说回来了，体制是人定的，改革是人推行的，国企的转变是人参与的。体制不能变、改革行不通，国企依然如旧，这些难道不是人之错？难道
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至此公元二零零零年，中国改革之路已走了二十余载，国企改革也有十余年，距离朱总理承诺的要让国企摆脱困境的期限也已不到一年。但是，至今，国企仍是半死不活，改革仍是步履蹒跚。事实至此，不得不让人深思，为何改革之路如此艰难，为何企业化的目标看似如此方向明确，却又迟迟不能走近？ ??? 每涉及此种状况，最通俗的解释就是——体制问题，而且人们每每谈至兴起，都常会来声长长的叹息，悲叹体制的僵化与不合时代发展的需要，好象所以这一切都不是当事人的错，而是体制的错，只要体制转变，一切就能迎刃而解。反之，只要体制不改革，当事人纵有排山倒海之力、忠精报国之心，也只能扼腕叹息，英雄无用武之地。 ??? 但是，问题又说回来了，体制是人定的，改革是人推行的，国企的转变是人参与的。体制不能变、改革行不通，国企依然如旧，这些难道不是人之错？难道
