我国劳动合同的现存问题及解决方案.doc
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我国劳动合同的现存问题及解决方案,页数：3字数：3295引言随着国企改革和所有制结构调整的深入，我国劳动关系调整工作不断出现新问题。这些问题的出现，从根本上来说，都是由于劳动合同订立、执行过程中的隐患所造成的。具体表现为：部分企业和劳动者依法建立劳动关系的意识不强，一些用人单位仍未与职工：签订劳动合同，集体合同签订率更低...
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我国劳动合同的现存问题及解决方案
页数：3 字数：3295
引言
随着国企改革和所有制结构调整的深入，我国劳动关系调整工作不断出现新问题。这些
问题的出现，从根本上来说，都是由于劳动合同订立、执行过程中的隐患所造成的。具体表
现为：部分企业和劳动者依法建立劳动关系的意识不强，一些用人单位仍未与职工：签订劳动
合同，集体合同签订率更低；劳动合同的管理工作不规范，集体协商机制在企业未真正发挥
作用；劳动争议持续上升，缺乏有效的预防机制等。因此，树立重视劳动合同的观念，解决
劳动合同实施过程中的现存问题，建立劳动关系双方自主协调、政府依法调整的劳动关系调
整新体制，是社会主义市场经济的迫切要求。
本文
页数：3 字数：3295
引言
随着国企改革和所有制结构调整的深入，我国劳动关系调整工作不断出现新问题。这些
问题的出现，从根本上来说，都是由于劳动合同订立、执行过程中的隐患所造成的。具体表
现为：部分企业和劳动者依法建立劳动关系的意识不强，一些用人单位仍未与职工：签订劳动
合同，集体合同签订率更低；劳动合同的管理工作不规范，集体协商机制在企业未真正发挥
作用；劳动争议持续上升，缺乏有效的预防机制等。因此，树立重视劳动合同的观念，解决
劳动合同实施过程中的现存问题，建立劳动关系双方自主协调、政府依法调整的劳动关系调
整新体制，是社会主义市场经济的迫切要求。
本文
