山西高校人力资源研究.doc

山西高校人力资源研究


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[摘 要] 随着现代高等教育的发展，高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法。本文从改变教学科研行政化倾向、改革教师职称评聘和评价机制以及全面规划和落实继续教育培训等三个方面结合山西各高校的特点与共性来探讨高校教师人力资源管理机制的改革和完善。

[关键词] 高等教育 人力资源 管理机制

21世纪，中国高校将面临市场经济下的自由招生、自主管理与双向选择的社会体制；中国高校的管理特点在于自主与创新，努力开拓自我生存与发展的市场与机会，重在毕业生的种类、质量与特色的扩大与提高；中国高校将成为一种独立的经济实体，成为优先发展的倍受大家重视的高新产业。山西省各高校欲在竞争中取得良好成绩就需改进现有的落后的并学习新的观念、理论、方式和手段。
高校教师人力资源规划研究，主要研究高校教师人力资源管理活动的内在联系和客观规律，包扩：一是高校教师人力资源的独特的管理对象。其管理对象为高校教学活动中的教师以及教师与组织、环境、事、物的