简述电力多经企业中的人力资源管理.doc
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简述电力多经企业中的人力资源管理,页数：5字数：2133电力企业由于长期处于垄断地位，造成了电力系统中狭隘的电力系统观念和凝固化的职工身份观念。电力多经企业在人、财、物要素与生产经营管理各个环节无不延伸着电力行业的烙印。多经企业除了与主业主办单位存在着经济利益关系的依附外，还存在观念形态的...
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简述电力多经企业中的人力资源管理
页数：5 字数：2133
简述电力多经企业中的人力资源管理
电力企业由于长期处于垄断地位，造成了电力系统中狭隘的电力系统观念和凝固化的职工身份观念。电力多经企业在人、财、物要素与生产经营管理各个环节无不延伸着电力行业的烙印。多经企业除了与主业主办单位存在着经济利益关系的依附外，还存在观念形态的依附与行政依附。从而形成了一个不能涉足市场而定格于“系统内部”，成为电力企业从属性的单位。
厂网分家、竞价上网、引入竞争、打破垄断的电力体制改革方案在得到国务院批准、执
页数：5 字数：2133
简述电力多经企业中的人力资源管理
电力企业由于长期处于垄断地位，造成了电力系统中狭隘的电力系统观念和凝固化的职工身份观念。电力多经企业在人、财、物要素与生产经营管理各个环节无不延伸着电力行业的烙印。多经企业除了与主业主办单位存在着经济利益关系的依附外，还存在观念形态的依附与行政依附。从而形成了一个不能涉足市场而定格于“系统内部”，成为电力企业从属性的单位。
厂网分家、竞价上网、引入竞争、打破垄断的电力体制改革方案在得到国务院批准、执
