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产生劳动争议的要素


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本文摘要：
本文主要对产生劳动争议的儿个要素极其产生的后果进行了分析。首先，对我国近儿年产生劳动争议的原冈进行—了概述，对目前形成劳动争议基础的《中华人民共和国劳动法》进行了一定深度的讨论：其次，我主要从劳动争议涉及的劳动关系与雇佣关系之间的区别、劳动争议仆裁程序与诉讼程序的关系问题、劳动争议中请仲裁的时效制度与诉讼时效制度的
关系这儿个方面对劳动争议产生从深层次进行了讨论；最后，我对劳动争议经常产生的后果之一——跳槽问题进行了一定程度上的分析，从跳槽的几个注意事项山发，告诫人们产生劳动争议斤不要轻易跳槽，即使跳槽也要慎之义慎。

关键词：
梳理、劳动争议仆裁、劳动争议诉讼、雇佣法律关系、国家干预、跳槽、协商解约、预告解约、无条件解约、劳动纠纷

—、劳动争议概况
随着改革开放的步伐进一步迈进，我国经济结构调整步伐不断加快以及劳动制度改革的不断深化，劳动争议案件呈现出上升的趋势和新的特点。从法律上讲，所谓劳动争议就是指劳动关系的当事人关于劳动权利、义务的争议。据不完全统计，1999年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件120191件，涉及劳动者493757人，同比例增长28．3％：因市场经济体制的建立和非国有的多种经济成份力量的逐步增大，市场自由度越来越大，私营企业逐步占更大比重，相比之下，反而是国有企业劳动争议案件比例下降，非国有私营企业劳动争议案件比例明显上