对国家公务员管理机制——人事管理的思考.doc
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对国家公务员管理机制——人事管理的思考,页数：6字数：4971摘要：本文以国家林业局公务员管理为基础，从人员招募、绩效管理、培训发展三方面分析国家公务员现行的管理体制。指出国家公务员管理体制中的现状：审慎的人员招募、平淡的绩效管理、匮乏的人员培训与发展；并由此，通过对国家公务员管理体制----传统人事管理和现代人力资源管...
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对国家公务员管理机制——人事管理的思考
页数：6 字数：4971
摘要：本文以国家林业局公务员管理为基础，从人员招募、绩效管理、培训发展三方面分析国家公务员现行的管理体制。指出国家公务员管理体制中的现状：审慎的人员招募、平淡的绩效管理、匮乏的人员培训与发展；并由此，通过对国家公务员管理体制----传统人事管理和现代人力资源管理的不同管理理念的思考，指出现行国家公务员管理体制中，缺乏“以人为本”的价值导向；从战略管理角度上讲，尚缺乏对人是“资源”这种战略意义的根本认识。
关键词：国家公务员 管理
页数：6 字数：4971
摘要：本文以国家林业局公务员管理为基础，从人员招募、绩效管理、培训发展三方面分析国家公务员现行的管理体制。指出国家公务员管理体制中的现状：审慎的人员招募、平淡的绩效管理、匮乏的人员培训与发展；并由此，通过对国家公务员管理体制----传统人事管理和现代人力资源管理的不同管理理念的思考，指出现行国家公务员管理体制中，缺乏“以人为本”的价值导向；从战略管理角度上讲，尚缺乏对人是“资源”这种战略意义的根本认识。
关键词：国家公务员 管理
