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关于罪犯劳动改造及管理的探索


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目 录
内容摘要、关键词 1
一、劳动改造的地位和意义 1
（一）劳动改造在罪犯改造工作中的地位 1
（二）劳动改造的意义 2
二、目前劳动改造在管理方面存在的问题 3
（一）罪犯劳动改造过程中人力资源管理方面存在的问题 4
（二）发展监狱经济方略给罪犯劳动改造工作带来的问题 4
（三）罪犯在进行劳动改造的同时,一定程度上弱化了干警和监狱专业技术人员的业务素质 5
三、罪犯劳动改造人员的法制化、规范化、人性化和科学化管理 5
（一）罪犯劳动改造法制化 5
（二）科学地对罪犯劳动改造进行管理 6
（三）罪犯劳动改造的基本原则 7
（四）建立完善的激励和评估机制 7
四、罪犯劳动改造的社会化 8
注释与参考文献 8




关于罪犯劳动改造及管理的探索


　　【内容提要】《监狱法》第六十九条规定：“有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。”我国的监狱不仅是罪犯刑罚的执行机关，也是罪犯改造机关，“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”是我国监狱工作的既定方针。可以说罪犯的服刑生活大多数时间都在劳动，因而我们很有必要就罪犯劳动改造及管理方面作进一步的探索，以求提高罪犯进行劳动改造的效果，使他们回归社会后能够适应社会，对社会能有所贡献。
　　【关键词】劳动 劳动改造 管理

组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。对罪犯进行的劳动改造，造成了两方面的直接后果：一是罪犯通过劳动改造，自身素质和思想意识有了进一步的提高；另一方面，罪犯通过劳动活动，创造出了一定数量的具有社会价值的产品，带来了相当一部分的经济效益。虽然目前很多专家学者对这部分经济效益有争议，然而却能够对监狱经费不足进行一定的补充，保障监狱硬件实施建设的同时，提高了干警