国有企业经营者薪酬激励的主要问题.doc
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国有企业经营者薪酬激励的主要问题,页数：23 字数：9807摘要:2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查(1)和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经...
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国有企业经营者薪酬激励的主要问题
页数：23 字数：9807
摘要:2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查(1)和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励领域中存在的主要问题。
关键词:经营者;薪酬激励;机制;动机;满意度
Abstract:?As?the?Beijing?philosophy?and?social?science?fund?planning?"the?tenth?five?year"?research?project,?in?2002,?the?project?group?did?the?relevant?sample?questionnaire?survey?and?interview?survey.?This?article?analyses?the?main?problem?in?the?earning?motivation?system?of?our?state-?owned?enterprise?manager?in?the?light?of?the?survey?result. Key?words:?enterpriser;?incentive?of?reward;?mechanic;?motivation;?satisfaction
按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大的差异,都面临着许多问题。国有企业经营者薪酬激励方面存在的主要问题是:经营者总体收入水平偏低,薪酬激励机制不合理,薪酬激励的满意度低。 1.经营者总体收入水平偏低。 改革开放以来,国有企业经营者收入水平有了较大提高,收入形式日趋多样化,特别是部分企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式,确实使得一些经营者走上了高收入阶层。但是,从总体水平上看,国有企业经营者收入水平还比较低,这表现在: (1)薪酬水平不合理,收入明显偏低。 课题组对经营者进行马斯洛需求层次模型、赫兹泊格双因素模型、奥尔德弗E-R-G模型的调查分析发现,在对经营者层的激励中,外在激励,如工资报酬、福利待遇等水平不合理,激励不足,工资报酬、福利待遇、工作条件的满意度都较低。具体地分析,薪酬水平不合理总体体现在经营者薪酬水平偏低上。 中国的企业经营者特别是国有企业经营者付出的劳动比世界上其他国家企业家的劳动大得多
页数：23 字数：9807
摘要:2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查(1)和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励领域中存在的主要问题。
关键词:经营者;薪酬激励;机制;动机;满意度
Abstract:?As?the?Beijing?philosophy?and?social?science?fund?planning?"the?tenth?five?year"?research?project,?in?2002,?the?project?group?did?the?relevant?sample?questionnaire?survey?and?interview?survey.?This?article?analyses?the?main?problem?in?the?earning?motivation?system?of?our?state-?owned?enterprise?manager?in?the?light?of?the?survey?result. Key?words:?enterpriser;?incentive?of?reward;?mechanic;?motivation;?satisfaction
按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大的差异,都面临着许多问题。国有企业经营者薪酬激励方面存在的主要问题是:经营者总体收入水平偏低,薪酬激励机制不合理,薪酬激励的满意度低。 1.经营者总体收入水平偏低。 改革开放以来,国有企业经营者收入水平有了较大提高,收入形式日趋多样化,特别是部分企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式,确实使得一些经营者走上了高收入阶层。但是,从总体水平上看,国有企业经营者收入水平还比较低,这表现在: (1)薪酬水平不合理,收入明显偏低。 课题组对经营者进行马斯洛需求层次模型、赫兹泊格双因素模型、奥尔德弗E-R-G模型的调查分析发现,在对经营者层的激励中,外在激励,如工资报酬、福利待遇等水平不合理,激励不足,工资报酬、福利待遇、工作条件的满意度都较低。具体地分析,薪酬水平不合理总体体现在经营者薪酬水平偏低上。 中国的企业经营者特别是国有企业经营者付出的劳动比世界上其他国家企业家的劳动大得多
