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国有企业买断工龄带来的问题及补救措施


页数：8 字数：4209

题目：国有企业买断工龄带来的问题及补救措施

摘要：
　　国有企业“买断”职工劳动关系问题的处理已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”，因而已已成为政府、企业和职工共同关注的焦点。但是，由于“买断”不是国家正式下达的政策，所以在实施过程中产生了许多问题，给国企改革造成了一定程度的困难，也给社会带来了不安定的因素。因此，制度补救措施势在必行。

关键字：买断工龄

参考资料：中国劳动保障报


　　　　　　　　　　　　　９９１２２１６　赵晶








国有企业买断工龄政策带来的问题及补救措施

　　国有企业“买断”职工劳动关系问题的处理，已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”，因而也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时，研究解决“买断”职工劳动关系问题，从根本上说，是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题；是解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题；是在经济体制转轨中如何形成与社会主