劳动法学论文.doc
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劳动法学论文,页数：2字数：2886摘要：工资是劳动关系的媒介，工资的分配形式，工资分配标准及发放形式对企业和员工都有极大的影响。合理的工资制度是“劳资关系”的合理解决保障。如果处理不当，会导致许多劳动纠纷。关键词：同工同酬，工资支付形式，法定工资最低标准，工资发放。员工工资 所谓“工资”，通俗的讲就是劳动者...
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劳动法学论文
页数：2 字数：2886
劳动法学论文
摘要：工资是劳动关系的媒介，工资的分配形式，工资分配标准及发放形式对企业和员工都有极大的影响。合理的工资制度是“劳资关系”的合理解决保障。如果处理不当，会导致许多劳动纠纷。
关键词：同工同酬，工资支付形式，法定工资最低标准，工资发放。
员工工资
所谓“工资”，通俗的讲就是劳动者付出劳动后所得到的报酬。工资有广义和狭义之分，目前大多数企业或政府部门都采用了广义的工资，即除包括基本工资外，还包括奖金、津贴等。
首先以为我国是实行按劳分配的分配制度，所以就要工资的制服要同工同酬。同工同酬是按劳分配的体现，也是劳动者工资分配总的一个重要原则。同工同酬原则即劳动者部
页数：2 字数：2886
劳动法学论文
摘要：工资是劳动关系的媒介，工资的分配形式，工资分配标准及发放形式对企业和员工都有极大的影响。合理的工资制度是“劳资关系”的合理解决保障。如果处理不当，会导致许多劳动纠纷。
关键词：同工同酬，工资支付形式，法定工资最低标准，工资发放。
员工工资
所谓“工资”，通俗的讲就是劳动者付出劳动后所得到的报酬。工资有广义和狭义之分，目前大多数企业或政府部门都采用了广义的工资，即除包括基本工资外，还包括奖金、津贴等。
首先以为我国是实行按劳分配的分配制度，所以就要工资的制服要同工同酬。同工同酬是按劳分配的体现，也是劳动者工资分配总的一个重要原则。同工同酬原则即劳动者部
