论劳动争议预防方法.doc
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论劳动争议预防方法,页数：3字数：3054摘要：随着我国步入社会主义市场经济，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。并且在最近几年，由于企业经济结构调整，企业兼并、破产的力度不断加大，可以预见劳动争议势必...
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论劳动争议预防方法
页数：3 字数：3054
论劳动争议预防方法
摘要：随着我国步入社会主义市场经济，劳动关系日益市场化和契约
化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种
经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。并且在最近几年，由于企
业经济结构调整，企业兼并、破产的力度不断加大，可以预见劳动争议势必呈
现出了高发率。而作为企业要想保持高效、有序的生产经营及管理活动，刁二能
不考虑在企业与员工之间随时可能发生的冲突，这时企业首先想到不应是劳动
争议发生后如何处理，而是如何预防劳动争议的发生，因为再好的劳动争议处
理方法终究无法消弭因争议给企业造成的内外影响。只有未雨稠缪，慎待劳动
争议预防，才能防患于未然，才能从根本上防止企业劳动争议的发生。本文就
劳动争议
页数：3 字数：3054
论劳动争议预防方法
摘要：随着我国步入社会主义市场经济，劳动关系日益市场化和契约
化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种
经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。并且在最近几年，由于企
业经济结构调整，企业兼并、破产的力度不断加大，可以预见劳动争议势必呈
现出了高发率。而作为企业要想保持高效、有序的生产经营及管理活动，刁二能
不考虑在企业与员工之间随时可能发生的冲突，这时企业首先想到不应是劳动
争议发生后如何处理，而是如何预防劳动争议的发生，因为再好的劳动争议处
理方法终究无法消弭因争议给企业造成的内外影响。只有未雨稠缪，慎待劳动
争议预防，才能防患于未然，才能从根本上防止企业劳动争议的发生。本文就
劳动争议
