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论我企业对女职工特殊保护的问题


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论我企业对女职工特殊保护的问题

摘要：近几年来，在加强我国劳动法制建设工作中，女工劳动保护的法律保障受到重视。尽管如此仍有一些企业无视法律的存在，置女职工的权利于不顾，给女职工带来了心理和生理上的伤害。对于这种现象，我们应在正确分析原因的基础上，积极制定可行措施解决，使法律的尊严得到捍卫，女职工的权益得到保护：
关键词：女职 特殊保护
女工的特殊劳动保护是我国劳动法的一个重要组成部分。在我国劳动法的内容体系结构中，将女工的特殊保护作为一个独立部分研究，可以全面而系统地研究这部分的特殊性。我国根据宪法保护妇女的原则，为了保护妇女在劳动中的特殊权益，在不同的历史时期发布过一些行政性文件，指导各地加强女工的劳动保护工作。各地方政府和有关部门也发布过一些规定。各单位根据这些规定，指定了不少措施保护女工的特殊权益，建立了一些女工劳动保护制度。近几年来，在加强我国劳动法制的建设工作中，女工劳动保护的法律保障受到理视。国务院于1998年7月21日发布了《女职工劳动保护规定》，与同年9月1日开始实施。这是建国以来第一个正