人才流动中用人单位如何维权.doc
约6页DOC格式手机打开展开
人才流动中用人单位如何维权,页数：6字数：2694导语人才流动，是当今市场经济环境下一道必不可少的风景。它符合人要求实现自身价值最大化的愿望和趋利避害的本性，因而，我们鼓励和提倡人才流动，已使人才资源得到更好的开发利用。然而，在日趋频繁的人才流动中，也存在一些不和谐的音符，那就是某些个人片面追求自身的利益，往往忽视或不顾...
内容介绍
此文档由会员 cnlula 发布
人才流动中用人单位如何维权
页数：6 字数：2694
导语
人才流动，是当今市场经济环境下一道必不可少的风景。它符合人要求实现自身价值最大化的愿望和趋利避害的本性，因而，我们鼓励和提倡人才流动，已使人才资源得到更好的开发利用。然而，在日趋频繁的人才流动中，也存在一些不和谐的音符，那就是某些个人片面追求自身的利益，往往忽视或不顾用人单位的利益，出现“擅自流动”、“不辞而别”或盗用单位的商业秘密等现象。
作为用人单位应如何为全呢？基于对这个问题的兴趣，在翻阅相关资料后，写出了字啊免得一些东西，由于自身能力有限，对相关法律条款和案例的理解难免出现偏差，望老师不吝赐教。
人才流动中，用人单位如何维
页数：6 字数：2694
导语
人才流动，是当今市场经济环境下一道必不可少的风景。它符合人要求实现自身价值最大化的愿望和趋利避害的本性，因而，我们鼓励和提倡人才流动，已使人才资源得到更好的开发利用。然而，在日趋频繁的人才流动中，也存在一些不和谐的音符，那就是某些个人片面追求自身的利益，往往忽视或不顾用人单位的利益，出现“擅自流动”、“不辞而别”或盗用单位的商业秘密等现象。
作为用人单位应如何为全呢？基于对这个问题的兴趣，在翻阅相关资料后，写出了字啊免得一些东西，由于自身能力有限，对相关法律条款和案例的理解难免出现偏差，望老师不吝赐教。
人才流动中，用人单位如何维
