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谈国有企业的劳动关系


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谈国有企业的劳动关系

摘要：
国有企业在我国经济成分中起主导作用，它的劳动关系问题关系着国家经济体制改革的成效，关系着我国经济的发展。因此，讨论国企的劳动关系有很大的现实意义。本文是从国企劳动关系的作用、定义、我国劳动关系的现状及其中最关键的工会与民主管理制度，以及下岗工人的问题和解决方法多方面论述的。

劳动关系是工业社会最重要的社会关系之一，与社会稳定、经济发展和人民群众生活水平的提高都有着密切的联系。作为经济体制改革的深化和各种经济成份多元发展的自然结果之一，对处于转型时期的我国，劳动关系的调整还跟不上经济体制改革的步伐。国有企业是我国的经济支柱，在经济结构中起主导作用。因此研究我国国企的劳动关系如何顺应这种转变，有着十分重要的现实意义。
劳动关系的定义是指在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动力使用者之间所形成的一种经济利益关系。在不同的社会政治经济条件下，劳动关系又被称为劳资关系、雇佣关系等。在我国，国有或国家控股企业和集体企业内这一关系通常被称为劳动关系，而非公企业内这一关系则被称为劳资关系。但究其本质而言，劳动关系是一种建立于经济利益交换基础之上的劳动力的使用与被使用的关系。
我国国有企业的劳动关系现状：改革开放以来，国家对国有企业一直采用放权和调整的方式。我国的国企虽然在国民生产产值中所占比重有所下降，但仍然是我国占主导的经济成份，吸收着我国城镇劳动力的主要部分，因而其劳动关系仍然有着很大的履盖面。
为适应市场经济的挑战，我国的国有企业一直在进行体制改革的工作。经济体制改造后的国企模式一般有以下五种：企业集团、股份有限公司、有限责任公司、股份合作制和退资租赁企业。由于企业资产国有的固有特性未变，因此，国企无论是企业内部组织形式，还是劳动关系双方