完善劳动争议处理制度，建立和谐劳动关系.doc

完善劳动争议处理制度，建立和谐劳动关系


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完善劳动争议处理制度，建立和谐劳动关系

摘要：劳动争议与生产有着密切的关系。及时地、正确地解决劳动争议是建立和谐的劳动关系的重要保障。《劳动法》的颁布确立了我国劳动争议的处理制度。劳动争议处理制度在解决劳动争议、维护劳动关系当事人的合法权益，保证企业生产和工作的正常运转，调动员工的积极性等方面发挥了积极作用。但是，随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入，目前的劳动争议处理制度已不太适应处理劳动争议的需要，重构或是改革劳动争议处理制度应提到议事日程中来。
关键词：劳动争议处理制度、劳动争议、劳动关系、劳动法
近年来，劳动争议的数量大大上升，其中非公有制企业的中小企业的劳动争议急剧增加，集体劳动争议的数量比过去有逐步增加的趋势。
劳动争议，是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。劳动关系的实质是基于劳动关系，发生在劳动法律关系党当事人——用工方与取工之间的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《争议处理条例》）规定了劳动争议处理的范围。正确处理劳动争议，必须明确以下几个方面。
劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系的特征是劳动关系的一方劳动者要成为另一方