我国的就业歧视状况及成因分析.doc
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我国的就业歧视状况及成因分析,页数：3字数：4178摘要：由于历史遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，不仅破坏了宪法所规定的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。不少用人单位漠视公民的平等就业权，在招聘和雇佣过程中对求职者以及就业者的自然属性加以种种不合理的限制，例如实施性别、户口、身高、...
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我国的就业歧视状况及成因分析
页数：3 字数：4178
摘要：
由于历史遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，不仅 破坏了宪法所规定的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。不少用人单位漠视公 民的平等就业权，在招聘和雇佣过程中对求职者以及就业者的自然属性加以种种不合理的限 制，例如实施性别、户口、身高、年龄等种种限制。目前，劳动者因就业歧视而提起诉讼的 案件并不多见，但由于社会多元化影响越来越深，各种弱势团体争取权益之呼声也日见高涨， 加上WTO"核心劳工标准”的推广，假以时日，有关的就业歧视争议案件终有越来越多之时， 并且必将受到多方面的重视。建立反就业歧视法是中国的一项相当迫切的立法内容，既顺应 了国际潮流和WTO的要求，也能切实保障宪法规定的平等权在就业领域内的实现，确保公 民的公平就业机会。因此我国确有必要仿效其他工业先进国家制定反就业歧视法律。
关键词：就业歧视
页数：3 字数：4178
摘要：
由于历史遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，不仅 破坏了宪法所规定的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。不少用人单位漠视公 民的平等就业权，在招聘和雇佣过程中对求职者以及就业者的自然属性加以种种不合理的限 制，例如实施性别、户口、身高、年龄等种种限制。目前，劳动者因就业歧视而提起诉讼的 案件并不多见，但由于社会多元化影响越来越深，各种弱势团体争取权益之呼声也日见高涨， 加上WTO"核心劳工标准”的推广，假以时日，有关的就业歧视争议案件终有越来越多之时， 并且必将受到多方面的重视。建立反就业歧视法是中国的一项相当迫切的立法内容，既顺应 了国际潮流和WTO的要求，也能切实保障宪法规定的平等权在就业领域内的实现，确保公 民的公平就业机会。因此我国确有必要仿效其他工业先进国家制定反就业歧视法律。
关键词：就业歧视
