中国文化的负面对管理政策选择的影响.doc

中国文化的负面对管理政策选择的影响


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中国文化的负面对管理政策选择的影响

摘要 本文在概括我国传统文化负面特点的基础上，运用民族文化四维度理论分析了对管理的影响，并指出了中国传统文化所支持的管理政策。
关键词 传统文化 管理政策 选择

1 引言
随着知识经济的极大发展，企业的经营管理也发生着深刻的变化，企业中“人”的地位不断提高，企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作，并通过不断的学习和自身能力素质的提高，来达到企业发展的目标。这种知识经济所倡导的管理模式，也可以称之为“人本主义”的管理模式，这种模式正在为越来越多国家的企业所采纳。那么，中国传统文化中的负面因素对管理政策的选择有什么影响呢？
文化一词定义很多，被管理学界广为接受的是荷兰学者霍夫斯坦特（Hofstede）从管理心理学的角度所下的定义。他认为，文化是一组织成员或者一种区划下的人群在精神气质方面的集体性特征，这种特征使之与其他组织或人群区别开来。因而在这一群体之中总会存在某些行为习惯、思考方式和看事物的角度是为这一共同体的成员所特有的。霍夫斯坦特在大规模调查基础上，提出了民族文化四维度理论。下面根据这一理论描述中国传统文化对管理政策选择的影响。

2 中国传统文化的负面表现与特点
文化是一个内涵非常丰富的概念，包括了一个群体的成员拥有的世界观、价值观、人生哲学、以及宗教、法律、艺术等许多方面。中国传统文化源远流长，对世界