关于大学生就业问题.doc
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关于大学生就业问题,页数：3字数：5502摘要：当前，大学生就业面临着严峻的挑战，越来越成为社会关注的焦点。导致大学生就业难的 原因表象是扩招，但深层原因与就业观念陈旧，大学生自身的发展不足、能力不强，就业渠道 不畅，高校对学生的培养模式和学科结构、学科设置不尽合理等方面现实情况有着很深的联系 。因此，解决大学生就业问题...
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关于大学生就业问题
页数：3 字数：5502
摘要：
当前，大学生就业面临着严峻的挑战，越来越成为社会关注的焦点。导致大学生就业难的 原因表象是扩招，但深层原因与就业观念陈旧，大学生自身的发展不足、能力不强，就业渠道 不畅，高校对学生的培养模式和学科结构、学科设置不尽合理等方面现实情况有着很深的联系 。因此，解决大学生就业问题需要综合治理：政府和主管部门应完善人才市场机制，拓宽就业 渠道；用人单位应树立科学的用人效益观；学校应注意学科设置，改革对学生的培养模式，切 实提高学生的技能和综合素质，做好就业指导工作；毕业生应正视现实，正确认识自我，努力 提高自身综合素质。
关键词：大学生 就业 市场机制 指导
改革开放20多年来，中国的经济建设取得了举世瞩目的成就，这在很大程度上推动着我国教育 事业的发展，高等教育与此同时也进入了一个崭新的阶段。高校连续扩大招生规模，中国高等 教育正在从精英教育向大众教育转变，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。从社会 发展的角度来讲，大批高素质的高等人才的培养是与我国快速发展的社会经济水平相适应的。 但随着中国经济转型进入攻坚阶段，大学生就业矛盾日益突出。在这样的大背景下，中国大学 生就业形势也日益严峻，越来越多的大学生面临着毕业就等于失业的危险。这一情况使得大学 毕业生产生严重的思想问题和心理问题，甚而会发生严重的社会问题，这也将在很大程度上动 摇我国的“科教兴国”战略的实施。据了解，现在在许多落后的农村，由于大学生就业难问题 的负面影响，使得许多农民家长放弃了对子女高等教育的投资。许多孩子初中一毕业，就走上 外出打工的道路。这样的现象在许多农村地区是普遍的、严重的。任此发展，这对社会发展的 影响也将是深远的。由此，深入研究分析大学生的就业问题，弄清问题的症结所在，制定出解 决问题的对策，具有重要的现实意义和社会意义。 一、大学生就业难的原因解读 把握大学生就业问题的成因是政策投入的基础。导致大学生就业难的原因是多方面的，在此， 我想从以下几个方面解读该问题的原因：
（一）、从大学生供应与对大学生的需求的匹配角度看，主要的问题是就业渠道不畅以及就业 信息的不对称。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响大学毕业 生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍然存在。很多地方对于录用大学生有户口、 用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；高校毕业生九月市场不成熟，供需见面会还很不 完善，处于“粗放”的运行和初级的中介形式；缺乏统一平台的互联网信息发布渠道，导致就 业信息不对称，没有适当的职业服务体系来提供就业信息与就业指导，大学生就业的市场过程 显然面临着市场效率的损失。
（二）、用人单位的原因：一是盲目要求高学历。许多单位在选择毕业生的过程中表现出非理 性的“高消费”倾向，这些单位往往不考虑实际需要而盲目要求高学历，不能够客观、理性地 看待学历和实际工作能力的差别，这既造成了人才资源的浪费，又增加了低学历毕业生就业的 困难。二是存在性别偏见。一些单位宁要素质一般的男生，不要素质相对较高的女生。他们认 为女生到单位后自身问题多于男生，不如男生顶用；认为她们缺乏创新精神。三是许多用人单 位没有引人自主权，因此，也就不能按实际需要引进所需求的高素质大学生。最后，用人单位 的宣传力度不够，在引进毕业生的问题上，一些单位的思想还停留在计划经济时期。由于不能 利用多种渠道宣传、介绍本单位及年度进人计划，因而造成用人单位和毕业生的信息不对
页数：3 字数：5502
摘要：
当前，大学生就业面临着严峻的挑战，越来越成为社会关注的焦点。导致大学生就业难的 原因表象是扩招，但深层原因与就业观念陈旧，大学生自身的发展不足、能力不强，就业渠道 不畅，高校对学生的培养模式和学科结构、学科设置不尽合理等方面现实情况有着很深的联系 。因此，解决大学生就业问题需要综合治理：政府和主管部门应完善人才市场机制，拓宽就业 渠道；用人单位应树立科学的用人效益观；学校应注意学科设置，改革对学生的培养模式，切 实提高学生的技能和综合素质，做好就业指导工作；毕业生应正视现实，正确认识自我，努力 提高自身综合素质。
关键词：大学生 就业 市场机制 指导
改革开放20多年来，中国的经济建设取得了举世瞩目的成就，这在很大程度上推动着我国教育 事业的发展，高等教育与此同时也进入了一个崭新的阶段。高校连续扩大招生规模，中国高等 教育正在从精英教育向大众教育转变，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。从社会 发展的角度来讲，大批高素质的高等人才的培养是与我国快速发展的社会经济水平相适应的。 但随着中国经济转型进入攻坚阶段，大学生就业矛盾日益突出。在这样的大背景下，中国大学 生就业形势也日益严峻，越来越多的大学生面临着毕业就等于失业的危险。这一情况使得大学 毕业生产生严重的思想问题和心理问题，甚而会发生严重的社会问题，这也将在很大程度上动 摇我国的“科教兴国”战略的实施。据了解，现在在许多落后的农村，由于大学生就业难问题 的负面影响，使得许多农民家长放弃了对子女高等教育的投资。许多孩子初中一毕业，就走上 外出打工的道路。这样的现象在许多农村地区是普遍的、严重的。任此发展，这对社会发展的 影响也将是深远的。由此，深入研究分析大学生的就业问题，弄清问题的症结所在，制定出解 决问题的对策，具有重要的现实意义和社会意义。 一、大学生就业难的原因解读 把握大学生就业问题的成因是政策投入的基础。导致大学生就业难的原因是多方面的，在此， 我想从以下几个方面解读该问题的原因：
（一）、从大学生供应与对大学生的需求的匹配角度看，主要的问题是就业渠道不畅以及就业 信息的不对称。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响大学毕业 生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍然存在。很多地方对于录用大学生有户口、 用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；高校毕业生九月市场不成熟，供需见面会还很不 完善，处于“粗放”的运行和初级的中介形式；缺乏统一平台的互联网信息发布渠道，导致就 业信息不对称，没有适当的职业服务体系来提供就业信息与就业指导，大学生就业的市场过程 显然面临着市场效率的损失。
（二）、用人单位的原因：一是盲目要求高学历。许多单位在选择毕业生的过程中表现出非理 性的“高消费”倾向，这些单位往往不考虑实际需要而盲目要求高学历，不能够客观、理性地 看待学历和实际工作能力的差别，这既造成了人才资源的浪费，又增加了低学历毕业生就业的 困难。二是存在性别偏见。一些单位宁要素质一般的男生，不要素质相对较高的女生。他们认 为女生到单位后自身问题多于男生，不如男生顶用；认为她们缺乏创新精神。三是许多用人单 位没有引人自主权，因此，也就不能按实际需要引进所需求的高素质大学生。最后，用人单位 的宣传力度不够，在引进毕业生的问题上，一些单位的思想还停留在计划经济时期。由于不能 利用多种渠道宣传、介绍本单位及年度进人计划，因而造成用人单位和毕业生的信息不对
