浅谈企业人力资源和无形资产的关系??.doc
约7页DOC格式手机打开展开
浅谈企业人力资源和无形资产的关系??,页数:7字数:3398企业是从事生产经营的以赢利为主要目的经济组织,是国民经济的基本单位。市场经济条件下,企业一个最显著特征是竞争性,是否拥有并保持竞争优势是一个企业如何生存发展的关键。取得竞争优势靠什么?靠人的创造性劳动,靠高素质人才不断地创新。...
内容介绍
此文档由会员 cnlula 发布
浅谈企业人力资源和无形资产的关系??
页数:7 字数:3398
浅谈企业人力资源和无形资产的关系??
企业是从事生产经营的以赢利为主要目的经济组织,是国民经济的基本单位。市场经济条件下,企业一个最显著特征是竞争性,是否拥有并保持竞争优势是一个企业如何生存发展的关键。取得竞争优势靠什么?靠人的创造性劳动,靠高素质人才不断地创新。人力资源是企业所拥有的员工各方面素质的综合反映,具体包括人员的数量、质量、组织管理水平。从投入角度来考察,又可称为人力资本,人力资本的获得和积累与企业使用物质资本多少及先进程度,员工接受教育和培训程度有直接的关系。一个企业人力资源是否充分、开发是否合理、高效与企业发展息息相关。?
一、人力资源与企业管理?
人是管理的主体,在各种管理要素中人的主观能动性发挥最为重要,应树立以人为中心的管理思想,最大限度调动其工作积极性和创造性,是现代管理学人本原理的
页数:7 字数:3398
浅谈企业人力资源和无形资产的关系??
企业是从事生产经营的以赢利为主要目的经济组织,是国民经济的基本单位。市场经济条件下,企业一个最显著特征是竞争性,是否拥有并保持竞争优势是一个企业如何生存发展的关键。取得竞争优势靠什么?靠人的创造性劳动,靠高素质人才不断地创新。人力资源是企业所拥有的员工各方面素质的综合反映,具体包括人员的数量、质量、组织管理水平。从投入角度来考察,又可称为人力资本,人力资本的获得和积累与企业使用物质资本多少及先进程度,员工接受教育和培训程度有直接的关系。一个企业人力资源是否充分、开发是否合理、高效与企业发展息息相关。?
一、人力资源与企业管理?
人是管理的主体,在各种管理要素中人的主观能动性发挥最为重要,应树立以人为中心的管理思想,最大限度调动其工作积极性和创造性,是现代管理学人本原理的