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人力资源是企业成长与发展最基本的资源


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人力资源是企业成长与发展最基本的资源
——论企业开展人力资源现状调研的意义和作用
企业的人力资源现状调查是一种通过信息将企业员工、管理者和投资者（股东）连接沟通起来的工作。这些信息直接用于识别和确定该企业发展机会及存在的问题，产生、提炼和评估企业各项内、外部经营管理活动，监督企业经营绩效、改进员工们对管理流程的理解。
简单地说，人力资源现状调查是指对与企业人力资源管理决策相关的信息进行计划、收集和分析，并把分析结果向企业决策者、管理者沟通的过程。如果说，科学的决策等于90%的信息加上10%的判断，那么，调查研究对于企业正确、科学地决策具有重要的和前提性的意义。
人力资源是企业成长与发展最基本的资源。企业内部的人力资源，从现实的应用形态来看，应包括体质、智力、知识和技能四个方面。
人力资源是一种特殊的资源，它的特殊性主要体现在以下四个方面：
(1)人力资源是活的资源。
人力资源的价值主要体现在他的劳动能力上，劳动能力是不能脱离人的健康机体而独立存在的。人力资源是有意识、有价值观的资源，这是他与物的资源的本质区别之一。每个人都是在一定的环境下成长起来的，在他们身上存在着一些与其成长环境