复杂性组织管理的涵义、特点和形式.doc

复杂性组织管理的涵义、特点和形式


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摘　要　复杂性理论引入组织管理是组织管理适应当今时代经济和社会发展的需要,也是当代组织管理理论和实践自身发展的必然趋势。复杂性管理指管理对象的复杂性和应用复杂性理论和方法于管理实践。其基本特点是整体性、系统思考、隐喻方法、学习与适应、自主与协调、悖论式领导。混沌有序组织管理是复杂性组织管理的一种典型形式。

关键词　复杂性;组织管理;混沌有序组织

复杂性理论引入组织管理的时代背景
把复杂性理论引入组织管理,使之适应新时期的需要,是近年来组织管理思想发展的重要趋势。控制论及管理科学专家比尔说:“旧世界的特点是管理事务,新世界的特点需要处理复杂性。”[1]研究这一新趋势和新特点,对于推进管理思想和方法的变革创新,增强大型企业的活力,促进中小型企业的发展,乃至进一步实施科教兴国战略和可持续发展战略,完善国家创新体系,都有重要的启发和借鉴意义。
科学技术的发展导致人们相互交流和影响急剧增加与扩大,人的活动和生存环境的复杂性和不确定性不断增加所带来的问题,使人们认识到,没有哪种组织的结构可以以不变应万变,一个组织的生存和竞争能力常常取决于它对外部变化做出及时反应的能力和开拓创新的能力。传统管理方式已难以应付当今越来越复杂的人类活动和环境,成为制约引入新技术和适应新环境的瓶颈。把复杂性思想引入管理,是当今时代经济和社会发展的需要,也是当代管理理论和实践发展的必然要求。
总之,社会信息化、知识经济和经济全球化