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论知识经济时代企业文化的发展趋势


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论知识经济时代企业文化的发展趋势
企业文化作为一种新的管理方式,是指导和规范企业经营管理活动和企业员工行为的价值观念,它自20世纪80年代首次提出并产生日益广泛的影响以来,始终处于不断的变革与创新之中。随着人类社会由工业经济向知识经济的转变,企业所面对的竞争环境、管理对象、市场需求以及企业自身的经营方式、管理方式等也都在发生着根本性的变化,从而推动着企业文化的创新和发展。如,作为管理对象的员工价值观、需求的变化要求企业文化和管理方式做出相应的调整;作为企业主导资源的知识所具有的经济性、共享性、可变性等也推动着企业文化的变革;网络技术强化着企业内部信息交流、沟通与共享的重要性,推动着企业组织的扁平化和分权化,塑造着民主、平等、参与的企业文化,使得越来越多的企业成为知识型组织;市场竞争的不断加剧改变着企业的生存方式,增强着企业学习、创新、变革的紧迫感,等等。知识经济一方面为企业文化增加着新的内容,另一方面也赋予企业文化的普遍原则以新的形式,呈现出新的发展趋势。
综观国内外企业文化方面的理论思考和成功企业的实践探索,知识经济时代企业文化的发展趋势主要表现为如下几个方面:
人性文化
知识经济时代,知识成为企业发展的主导资源, “知识工作者”成为企业发展的主导力量,而如何激发“知识工作者”的积极性和创造性则成为企业管理的主题。如果说,工业经济时代的