浅谈我国企业的绩效管理.doc
约3页DOC格式手机打开展开
浅谈我国企业的绩效管理,页数：3字数：3487概述：竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在新经济中，人力资本对于企业可持续发展意义重大，而绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能，这一点已经逐渐成为我国国有企业的一种共识，因此，许多...
内容介绍
此文档由会员 cnlula 发布
浅谈我国企业的绩效管理
页数：3 字数：3487
浅谈我国企业的绩效管理
概述：竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在新经济中，人力资本对于企业可持续发展意义重大，而绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能，这一点已经逐渐成为我国国有企业的一种共识，因此，许多国有企业都正在执行或者准备实施绩效管理办法，。但大多数企业在绩效管理方面投入很大，收获甚微。要想将绩效管理进行到底，必须解决以下几方面的问题：一是绩效指标设计问题，二是绩效管理的考核办法，三是绩效评价主体的问题 ，四是绩效评价的结果应用问题，五是让绩效管理升华为绩效文化。
竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期，大部分企业的成长，是源自于国内消费市场的快速增长。随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企
页数：3 字数：3487
浅谈我国企业的绩效管理
概述：竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在新经济中，人力资本对于企业可持续发展意义重大，而绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能，这一点已经逐渐成为我国国有企业的一种共识，因此，许多国有企业都正在执行或者准备实施绩效管理办法，。但大多数企业在绩效管理方面投入很大，收获甚微。要想将绩效管理进行到底，必须解决以下几方面的问题：一是绩效指标设计问题，二是绩效管理的考核办法，三是绩效评价主体的问题 ，四是绩效评价的结果应用问题，五是让绩效管理升华为绩效文化。
竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期，大部分企业的成长，是源自于国内消费市场的快速增长。随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企
