企业管理新时代——以人为本.doc
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企业管理新时代——以人为本,页数：5字数：6443科技的进步，社会的发展，物质财富的创造，归根到底要服务于人的发展并以人为动力企业管理更是如是。随着知识经济的到来，“胡萝卜加大棒”的管理模式早已被淘汰， “以人为本”的管理理念得到空前的强化，其主要内容就是在管理中关心人，尊重人并促使人得以全面发...
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企业管理新时代——以人为本
页数：5 字数：6443
企业管理新时代——以人为本
科技的进步，社会的发展，物质财富的创造，归根到底要服务于人的发展并以人为动力企业管理更是如是。随着知识经济的到来，“胡萝卜加大棒”的管理模式早已被淘汰， “以人为本”的管理理念得到空前的强化，其主要内容就是在管理中关心人，尊重人并促使人得以全面发展与成长。他们注重以员工为中心，根据员工的心理规律，思想规律，通过尊重人，关心人，激励人，改善人际关系等方法，充分发挥员工积极性，创造性，借此来提高劳动效率和管理效率。
1．在企业中实施以人为本管理的意义
1．1以人为本有利于提高企业的管理效率
在这个追求高效率、讲究竞争力的年代里，许多企业管理人员为提高管理效率绞尽脑汁，往往却是不得其法、收效甚微，究其原因是他们忽略了管理过程中人的因素，从而导致管理效率低下却无法找到有效的解决方法的局面。在这样的背景下，蕴含着极大人性因素的管理方法便呼之欲出了。每个企业中的员工不是冷冰冰的工作机器，而是有感情、有思维的社会个体，他们需要的不仅仅是金钱，更需要理解、尊重。泰勒的枯燥单调的科学管理方法早已被社会发展所淘汰，员工只有在一种心理满足的心态下才能全身心投入到工作中，充分发挥自己的才能，为企业创造更大的利润，从而提高企业的管理效率。
1．2以人为本有利于提升企业的核心竞争力
现代企业的竞争早已不仅仅拘泥于有形物质资产，而是转向了更为广阔的无形的知识技术竞争。由此，企业对各类人才的依赖性将大大增强，无庸质疑，人将成为一个企业兴衰最为关键的因素之一。企业应尽最大的努力调动员工的积极性，
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企业管理新时代——以人为本
科技的进步，社会的发展，物质财富的创造，归根到底要服务于人的发展并以人为动力企业管理更是如是。随着知识经济的到来，“胡萝卜加大棒”的管理模式早已被淘汰， “以人为本”的管理理念得到空前的强化，其主要内容就是在管理中关心人，尊重人并促使人得以全面发展与成长。他们注重以员工为中心，根据员工的心理规律，思想规律，通过尊重人，关心人，激励人，改善人际关系等方法，充分发挥员工积极性，创造性，借此来提高劳动效率和管理效率。
1．在企业中实施以人为本管理的意义
1．1以人为本有利于提高企业的管理效率
在这个追求高效率、讲究竞争力的年代里，许多企业管理人员为提高管理效率绞尽脑汁，往往却是不得其法、收效甚微，究其原因是他们忽略了管理过程中人的因素，从而导致管理效率低下却无法找到有效的解决方法的局面。在这样的背景下，蕴含着极大人性因素的管理方法便呼之欲出了。每个企业中的员工不是冷冰冰的工作机器，而是有感情、有思维的社会个体，他们需要的不仅仅是金钱，更需要理解、尊重。泰勒的枯燥单调的科学管理方法早已被社会发展所淘汰，员工只有在一种心理满足的心态下才能全身心投入到工作中，充分发挥自己的才能，为企业创造更大的利润，从而提高企业的管理效率。
1．2以人为本有利于提升企业的核心竞争力
现代企业的竞争早已不仅仅拘泥于有形物质资产，而是转向了更为广阔的无形的知识技术竞争。由此，企业对各类人才的依赖性将大大增强，无庸质疑，人将成为一个企业兴衰最为关键的因素之一。企业应尽最大的努力调动员工的积极性，
