论“跳槽”背后的法律责任及处理.doc
约3页DOC格式手机打开展开
论“跳槽”背后的法律责任及处理,页数:3字数:2950摘要:市场经济的浪潮,推动了人才流动。有关调查表明,用人单位的劳动者“跳槽”现象发生率高达84.4%,有22.23%的用人单位普遍存在“跳槽”现象。另一当面,无论是用人单位还是劳动者,在劳动合同解除上都表现得比较随意,而真正按劳动合同规定程序予以解除的较少。可见,在劳...
内容介绍
此文档由会员 usactu 发布
论“跳槽”背后的法律责任及处理
页数:3 字数:2950
摘要:市场经济的浪潮,推动了人才流动。有关调查表明,用人单位的劳动者“跳槽”现象发生率高达84.4%,有22.23%的用人单位普遍存在“跳槽”现象。另一当面,无论是用人单位还是劳动者,在劳动合同解除上都表现得比较随意,而真正按劳动合同规定程序予以解除的较少。可见,在劳动合同解除上,实施行之有效的规范和引导,对于用人单位以及劳动者都具有
现实和深远的意义。本论文针对现今劳动力市场上劳动者频频跳槽,随意解除劳动合同的问题,提出了几点建议:,一.取消违约金,二.明确赔偿责任,三.建立社会职业道德网。
关键词:违约金 违约赔偿责任 职业道
页数:3 字数:2950
摘要:市场经济的浪潮,推动了人才流动。有关调查表明,用人单位的劳动者“跳槽”现象发生率高达84.4%,有22.23%的用人单位普遍存在“跳槽”现象。另一当面,无论是用人单位还是劳动者,在劳动合同解除上都表现得比较随意,而真正按劳动合同规定程序予以解除的较少。可见,在劳动合同解除上,实施行之有效的规范和引导,对于用人单位以及劳动者都具有
现实和深远的意义。本论文针对现今劳动力市场上劳动者频频跳槽,随意解除劳动合同的问题,提出了几点建议:,一.取消违约金,二.明确赔偿责任,三.建立社会职业道德网。
关键词:违约金 违约赔偿责任 职业道