论“跳槽”背后的法律责任及处理.doc
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论“跳槽”背后的法律责任及处理,页数：3字数：2950摘要：市场经济的浪潮，推动了人才流动。有关调查表明，用人单位的劳动者“跳槽”现象发生率高达84．4％，有22．23％的用人单位普遍存在“跳槽”现象。另一当面，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同解除上都表现得比较随意，而真正按劳动合同规定程序予以解除的较少。可见，在劳...
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论“跳槽”背后的法律责任及处理
页数：3 字数：2950
摘要：市场经济的浪潮，推动了人才流动。有关调查表明，用人单位的劳动者“跳槽”现象发生率高达84．4％，有22．23％的用人单位普遍存在“跳槽”现象。另一当面，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同解除上都表现得比较随意，而真正按劳动合同规定程序予以解除的较少。可见，在劳动合同解除上，实施行之有效的规范和引导，对于用人单位以及劳动者都具有
现实和深远的意义。本论文针对现今劳动力市场上劳动者频频跳槽，随意解除劳动合同的问题，提出了几点建议：，一．取消违约金，二．明确赔偿责任，三．建立社会职业道德网。
关键词：违约金 违约赔偿责任 职业道
页数：3 字数：2950
摘要：市场经济的浪潮，推动了人才流动。有关调查表明，用人单位的劳动者“跳槽”现象发生率高达84．4％，有22．23％的用人单位普遍存在“跳槽”现象。另一当面，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同解除上都表现得比较随意，而真正按劳动合同规定程序予以解除的较少。可见，在劳动合同解除上，实施行之有效的规范和引导，对于用人单位以及劳动者都具有
现实和深远的意义。本论文针对现今劳动力市场上劳动者频频跳槽，随意解除劳动合同的问题，提出了几点建议：，一．取消违约金，二．明确赔偿责任，三．建立社会职业道德网。
关键词：违约金 违约赔偿责任 职业道
