人力资源管理与企业成败.doc
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人力资源管理与企业成败,页数：4字数：28141．人力资源概述1.1．人力资源地含义人力资源（human resource）是20世纪五六十年代提出地概念。所谓人力资源，是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有地劳动力的总和。1.2．人力资源在企业发展中的重要作用“事业之成，成于人才”。纵观世界经济的增长重心，与人力...
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人力资源管理与企业成败
页数：4 字数：2814
1．人力资源概述
1.1．人力资源地含义
人力资源（Human Resource）是20世纪五六十年代提出地概念。所谓人力资源，是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有地劳动力的总和。
1.2．人力资源在企业发展中的重要作用
“事业之成，成于人才”。纵观世界经济的增长重心，与人力资源的利用紧密相关。人力资源是企业最重要的资产，是企业最宝贵的稀缺资源。因为稀缺，事物方显得更宝贵；同样，正因为宝贵，愈显出其稀缺。人力资源是企业最宝贵的稀缺资源已为众多大企业家所认识，日本年轻的企业家浅井雅夫深有感慨：“一个企业留下金钱是下策，留下事业是中策，留下人才是上策。”[1]正因为人才资源宝贵又稀缺
页数：4 字数：2814
1．人力资源概述
1.1．人力资源地含义
人力资源（Human Resource）是20世纪五六十年代提出地概念。所谓人力资源，是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有地劳动力的总和。
1.2．人力资源在企业发展中的重要作用
“事业之成，成于人才”。纵观世界经济的增长重心，与人力资源的利用紧密相关。人力资源是企业最重要的资产，是企业最宝贵的稀缺资源。因为稀缺，事物方显得更宝贵；同样，正因为宝贵，愈显出其稀缺。人力资源是企业最宝贵的稀缺资源已为众多大企业家所认识，日本年轻的企业家浅井雅夫深有感慨：“一个企业留下金钱是下策，留下事业是中策，留下人才是上策。”[1]正因为人才资源宝贵又稀缺
