国有企业经营管理者的年薪制与有效的监督机制.doc

国有企业经营管理者的年薪制与有效的监督机制


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国有企业经营管理者的年薪制与有效的监督机制

目前正在一些国有企业试行的经营管理者的年薪制，旨在把经营管理者的收入与企业经营的业绩挂起钩来，更好地调动经营管理者的积极性，使企业在市场经济的条件下，适应竞争的需要，促进企业不断发展壮大。这是深化国有企业改革、转换经营机制、建立现代企业制度的有益探索，因而越来越受到广泛的关注。然而从国有企业的现状看，实行经营管理者年薪制的条件不一定都具备，机制上尚存在一些问题，需进一步健全和完善。
一、试行中存在的问题
年薪制对于国有企业来税，应该算是一种新事物。因此要在试点的基础上总结经验，不能刮风。目前在试行中主要有以下问